密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型 其中关注人员 着眼于未

密歇根大学的尤里奇教授在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是()。

A:战略伙伴 B:员工激励者 C:管理专家 D:变革推动者