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人力资源需求预测程序的第一步是()。

人力资源需求预测程序的第一步是()。

A:确定各职能活动及各职能活动内不同层次类别人员的需求量 B:确定各职能及各职能内不同层次类别人员的工作负荷 C:估算各职能工作活动的总量 D:预测组织未来生产经营状况

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