()是一种静态方法 多用于短期的人力资源拥有量预测。

下列人力资源需求预测方法中 ()是一种粗略的 简便易行的人力资源需求预测方法 主要适用于短期预测。

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下列入力资源预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是()。

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下列人力资源供给与需求的预测方法中 多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ )A.人员核查法B.

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下列人力资源需求预测方法中 ()是一种粗略的 简便易行的人力资源需求预测方法 主要适用于短期预测。

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关于人员核查法的陈述 正确的是()。A. 人员核查法是一种动态的预测方法 B. 多用于短期人力拥有

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产品生命周期理论在研究方法上突破了传统贸易理论短期静态分析方法 是一种典型的动态化的国际

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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术 不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化 它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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