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将整个招聘录用过程分为若十个阶段以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模这种方法被

将整个招聘录用过程分为若十个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为()。

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