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()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

()要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。

A:专业性职能培训开发 B:职外培训与开发 C:分阶段培训开发 D:在职培训与开发

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( )要求受训员工暂时脱离岗位或部分时间脱离岗位参加学习或进修。 A.专业性职能培训开发 B.职外

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()是指员工不脱离工作岗位利用空闲时间所接受的培训

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培训既可满足组织发展需要也可使受训者个人受益组织应该将培训对象的重点放在关键岗位优秀员工重要员工上。这体现了培训的()原则。

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受训者需要在规定的一段时间内变换工作岗位从而获得不同岗位的工作经验的培训方法被称为()

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