某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中 老王脱颖而出 原因是在面试过程中 老王对工作充满热情的态

某公司拟招聘一名技术工人。在众多应聘者中，老王脱颖而出，原因是在面试过程中，老王对工作充满热情的态度打动了总经理，总经理相信老王在日后的工作中一定会有出色的表现。事实也证明了总经理的判断。

1年之后，老王成为公司的技术骨干。但是由于经常需要出差，老王萌生了离职的念头。总经理得知之后，委派人力资源部门主管对其进行挽留。

根据以上资料，回答下列问题：

人力资源部门主管试图让老王相信，现阶段的工作虽然耑要经常出差，似足对凡经验的积累和职业发展有很大帮助。人力资源部门采用的这种减少老王认知失调的方法实际上是（）。

A.改变态度B.改变认知的重要性

C.增加新的认知D.改变原来行为