如果劳动者从单位离职 不是由于该单位提供的工资报酬过低 而是因为对该单位的文化或领导风格不满意 这

如果劳动者从单位离职，不是由于该单位提供的工资报酬过低，而是因为对该单位的文化或领导风格不满意，这种情况表明（）。

A.劳动力流动的主要目的是获得工资福利的增加

B.劳动力流动的唯一目的是获得心理收益或