在绩效评价过程中 如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数 对不喜欢的员工给予较低的评价 从而导致

在绩效评价过程中，如果主管给自己信任和宠爱的部下较高的分数，对不喜欢的员工给予较低的评价，从而导致评价结果失真，该种效应属于（）。

A.趋中倾向 B.过宽或过严倾向

C.刻板印象 D.晕轮效应