问题详情
答题翼
>
问答
>
财会类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
( )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。 A.目标管理 B绩效计划C
( )是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程。
A.目标管理 B绩效计划
C.绩效反馈 D.绩效监控
参考答案
您可能感兴趣的试题
由于绩效反馈面谈是主管人员对员工进行的,所以只需要主管人员做好绩效反馈面谈准备。()
答案解析
关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.盲点效应是指主管人员难于发现员工身上存在的与主管
答案解析
关于绩效评价相关问题的说法 错误的有( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工的评
答案解析
关于绩效面谈技巧的说法 正确的是()。A. 在绩效面谈中 主管人员应当将重点放在对员工进行批评和教
答案解析
在绩效考核过程中 主管难以发现员工身上存在的与主管自身相似的缺点和不足 这种现象称为()。 A.
答案解析
下列关于绩效评价相关问题的说法 正确的是( )。A.晕轮效应是指主管人员在绩效评价过程中 对员工
答案解析
大多数绩效考核制度的核心是()。A.主管人员对员工的工作绩效进行评价B.同事来进行评价C.绩效评价
答案解析