答题翼 > 问答 > 财会类考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

建立客观简洁的绩效优化体系实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。A.绩效管理 B.绩效

建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合是（）的主要目的。

A.绩效管理 B.绩效监控

C.绩效考核 D.绩效辅导

参考答案

您可能感兴趣的试题

下列关于绩效管理的描述正确的是（）。A.绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系B.绩

答案解析
绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升

答案解析
绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

答案解析
绩效管理的主要目的在于（）。 A.人员的招聘 B.员工的培训C.建立绩效优化体系 D.员工的晋升

答案解析
绩效管理的主要目的在于（）。A.人员的招聘B.员工的培训C.建立绩效优化体系D.员工的晋升

答案解析
下列关于绩效管理的陈述正确的是（）。A.绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系B.绩

答案解析
下列关于绩效管理的描述正确的是( )。A.绩效管理的主要目的是建立客观简洁的绩效优化体系###SX

答案解析