楚某曾应聘在甲公司从事技术工作 1年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。后来甲公司为实施新的公司战

楚某曾应聘在甲公司从事技术工作，1年后跳槽至乙企业成为该企业的业务骨干。后来甲公司为实施新的公司战略，重新聘请楚某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，楚某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在楚某离职时一次性支付补偿金10万元。在劳动合同期满前1个月时，楚某因病住院。3个月后，楚某痊愈，到公司上班时，公司通知楚某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。楚某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了楚某的要求，楚某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为楚某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。已知：楚某实际工作年限12年。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。

（4）对甲公司与楚某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（ ）。

A．楚某应遵守竞业限制约定，承担违约责任B．竞业限制约定已失效，楚某不需要承担违约责任C．甲公司应支付楚某离职的经济补偿D．甲公司不需支付楚某离职的经济补偿