甲企业2019年1月 与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣柏某到甲企业从事技术工作

甲企业2019年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣柏某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给柏某安排工作，也未再向其支付任何报酬。柏某于2020年3月份提出解除劳动合同。2020年3月1日，甲企业招聘鲁某为该企业职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，月工资4000元，试用期3个月，试用期内工资3000元（用人单位所在地的最低工资标准为2500元）。合同期内鲁某自愿放弃带薪年休假。已知鲁某已经参加工作2年。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（3）根据劳动合同法的有关规定，下列关于与鲁某订立的劳动合同说法中正确的是（ ）。

A．甲企业与鲁某约定的试用期符合法律规定B．劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月C．双方约定的试用期工资符合法律规定D．“合同期内鲁某自愿放弃带薪年休假”属无效条款