甲企业2019年1月 与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣柏某到甲企业从事技术工作

甲企业2019年1月，与乙劳务派遣公司签订劳务派遣协议。乙劳务派遣公司派遣柏某到甲企业从事技术工作，为期1年。到期后，两单位未再给柏某安排工作，也未再向其支付任何报酬。柏某于2020年3月份提出解除劳动合同。2020年3月1日，甲企业招聘鲁某为该企业职工，双方订立的劳动合同约定：合同期限2年，月工资4000元，试用期3个月，试用期内工资3000元（用人单位所在地的最低工资标准为2500元）。合同期内鲁某自愿放弃带薪年休假。已知鲁某已经参加工作2年。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

（2）下列关于被派遣劳动者柏某的相关做法，正确的是（ ）。

A．2019年间，柏某应从甲企业领取工资B．2020年1月1日起，柏某应从乙劳务派遣公司领取工资C．自欠发工资起，柏某可以随时通知乙劳务派遣公司解除劳动合同D．柏某可从甲企业与乙劳务派遣公司获得经济补偿金