甲公司为提高员工积极性 决定在全公司范围内推行薪酬制度变革 由原理的固定工资制改变为浮动工资制 工

甲公司为提高员工积极性，决定在全公司范围内推行薪酬制度变革，由原理的固定工资制改变为浮动工资制，工资与个人业绩直接挂钩，这一变革使广大员工对未来的收入感到担忧，在全公司范围内受到极大的抵制，甲公司变革受到抵制的原因属于

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A．生理变化 B．环境变化

C．心理变化 D．方式变化