【资料3】2006年7月1日 王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2006年7月10日 王某

【资料3】

2006年7月1日，王某在某招聘会上与甲公司达成口头聘用意向；2006年7月10日，王某接到甲公司的聘用通知；2006年7月15日，王某正式到甲公司上班并担任司机，但双方一直到2011年7月15日才签订了书面劳动合同，并约定劳动合同期限为5年，自2011年7月15日起算。2016年7月，王某向甲公司提出订立无固定期限劳动合同，甲公司与其协商后，双方达成协议：甲公司向王某一次性支付补偿金8万元，王某同意双方不再续订劳动合同，由甲公司安排王某与乙劳务派遣公司签订劳动合同，并由乙劳务派遣公司将王某派遣到甲公司继续担任司机。2016年7月14日，各方签订相关协议，王某以派遣用工身份继续在甲公司担任司机。2016年12月，因未如期收到劳动报酬，王某拟申请劳动仲裁。

已知，除资料交待的内容外，各方不存在其他特殊约定；甲公司与乙劳务派遣公司之间不存在关联关系；乙劳务派遣公司所在地月最低工资标准为1500元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

4．有关王某提起的劳动仲裁，下列说法正确的是( )。

A．王某应以甲公司和乙劳务派遣公司为共同被申请人申请仲裁

B．王某只能向甲公司所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

C．如果王某对仲裁裁决不服，有权自收到裁裁决书之日起15日内向人民法院提起劳动诉讼

D．王某有权不申请劳动仲裁，直接向人民法院提起劳动诉讼