2017年4月1日 A公司录用张某 郑某到公司工作并与2人口头约定 斌用期为3个月 试用期月工资为

2017年4月1日，A公司录用张某、郑某到公司工作并与2人口头约定，斌用期为3个月，试用期月工资为2000元；试用期内被证明不符合录用条件的，公司可随时通知解除劳动合同且不支付经济补偿；试用期满，订立1年期（试用期不计入合同期限）劳动合同，月工资提高至2500元。2017年7月1日，试用期满，A公司与张某订立了1年期劳动合同。同日，A公司拟与郑某订立合同时，郑某拒绝签订劳动合同。2017年12月张某因家庭原因欲解除与甲公司

的劳动合同。已知．A公司所在地最低月工资标准为1800元。

要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。

(2)关于A公司与张某约定试用期与订立劳动合同法律后果的下列表述中，正确的是( )。

A．A公司应向张某支付2500元的试用期赔偿金

B．自订立书面劳动合同时起，A公司与张某开始建立劳动关系

C．A公司不得再与张某约定试用期

D．A公司应向张某支付自2017年5月1日起至6月30日止的2倍工资