社会服务机构人力资源管理具有以下重要意义（）。 A. 能激发员工潜能 B. 有助于增进员工对组织

社会服务机构人力资源管理具有以下重要意义（）。

A. 能激发员工潜能

B. 有助于增进员工对组织的参与感、归属感

C. 有助于组织凝聚力的形成和组织创新

D. 有助于更好地满足服务对象的需求

E. 有助于树立社会服务机构的良好形象