王某在企业工作时因工负伤 致残后一直待在家里 由父母照顾。后来 经好友介绍 王某又找到了一份工作

王某在工作中由于违反操作规程，发生事故，致残九级。按照劳动合同的约定，违反操作规程发生的事故由本人自已承担责任。企业考虑到王某是为了工作而负伤，报销了王某全部医药费。王某在规定的医疗期内，得到了治疗和疗养，医疗期满后因不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，而被解除合同。企业的处理是否正确？为什么？

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《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》规定，患病或非因工负伤职工实际工作年限十年以下的，在

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李某非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况

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王某在企业工作时因工负伤 致残后一直呆在家里 由父母照顾。后来 经好友介绍 王某又找到了一份工作

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王某在企业因公负伤致残后 一直由他的子女照顾。后来 因子女长大成人 在外地工作 王某必须自己照顾自

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李某非因工负伤 在规定的医疗期满后 不能从事原工作 也不能从事由用人单位另行安排的工作。在此种情况

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王某在企业工作时因工负伤 致残后一直呆在家里 由父母照顾。后来 经好友介绍 王某又找到了一份工作

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