由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难

由于很多企业人力资源预测关系复杂、涉及面广，而且常常由于历史数据不足，或制约因素错综复杂难以量化，采用一般的数学模型难以奏效，此时就只能采用专家会议预测法。()

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企业创新空间的存在是由于：（)A外部环境的变动B企业内部资源的复杂性C企业人员的复杂性D技术

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由于人员的流动性大，难以预测，所以一般情况下，企业都不进行人力资源预测工作。（)

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企业在预测未来人力资源需求时有时会给予某一种关键的经营管理指示与人力资源需求量之间的关系来进行预

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风险识别的复杂性是因建设工程所涉及的( )很多而且关系复杂相互影响。

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现状核查法是一种()的人力资源供给预测技术不能反映企业未来由于企业战略发展而引起的对企业人力资源需求的变化它只适用于小型静态组织短期内的人力资源供给预测。

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最复杂和最精确的人力资源需求预测方法是()

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由于中长期出口项目的金额较大合同执行期限较长涉及的业务环节较多运作复杂而且项目很多重

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