问题详情
答题翼
>
问答
>
学历类考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
勒温的参与改变态度理论认为:人的态度的改变离不开群体的规范和()A.信息B.价值C.人际关系D.情境
勒温的参与改变态度理论认为:人的态度的改变离不开群体的规范和()
A.信息
B.价值
C.人际关系
D.情境
参考答案
您可能感兴趣的试题
在勒温的组织变革过程模型中,再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来,使之
答案解析
在勒温的领导风格理论中,他认为员工满意度最高的领导者作风是放任式。()
答案解析
1958年,心理学家海德(F·Heider)提出态度改变的()A.参与改变态度理论B.权变理论C.平衡理论D.认
答案解析
根据勒温的领导行为理论 效率最低的是( )领导方式。A.专制式B.民主式C.参与式D.放任式
答案解析
美国心理学家勒温在研究中发现 主动参与群体活动的人的态度 ( )。A 转变显著而快速B 转变缓慢
答案解析
在勒温的组织变革程序中 利用必要的强化方法将所期望的新态度和新行为长久保持下去 这一阶段叫做
答案解析
在勒温的组织变革过程模型中 再冻结是利用必要的强化方法使新的态度和行为方式固定下来 使之
答案解析