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人力资源规划的起点是()。 A.人员供给预测 B.组织目标与战略分析 C.人员需求预测 D.供需匹配
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● (38)不是活动历时估算依据。 (38)A.项目范围说明书 B.活动资源需求C.组织过程资产 D.项目进度计
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在组织的人力资源需求大于供给时 当这种需求是短期性或阶段性的 则最有效的措施是()。A.外包 离岸
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对项目全过程的管理目标 依据 内容 组织 资源 方法 程序和控制措施进 行预测和决策 并作为指导项
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对项目全过程的管理目标 依据 内容 组织 资源 方法 程序和控制措施进 行预测和决策 并作为指导项
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()是施工组织设计的重要组成部分 是编制各项资源需求和进场计划的依据。A.施工总体部署 B.施工总
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人力资源规划的起点是()。 A.人员供给预测B.组织目标与战略分析C.人员需要预测D.供