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在实践中,筛选简历、面试、谈话等等的实质是淘汰不合适的人。()
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某公司过去的员工甄进工作比较简单 一般是人力资源部门先筛选简历 重点看简历是否符合公司的任职资格要
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某公司过去的员工甄进工作比较简单 一般是人力资源部门先筛选简历 重点看简历是否符合公司的任职资格要
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某公司过去的员工甄进工作比较简单 一般是人力资源部门先筛选简历 重点看简历是否符合公司的任职资格要
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某公司过去的员工甄进工作比较简单 一般是人力资源部门先筛选简历 重点看简历是否符合公司的任职资格要
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简历筛选的主要内容是:()。
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应聘人员的初步筛选是人力资源部门通过审阅应聘者的个人简历或招聘申请表进行的。()