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麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是（)。A.成就需要B.权力需要C.社交需要D.安

麦克利兰的研究表明，对主管人员而言，比较强烈的需要是()。

A.成就需要

B.权力需要

C.社交需要

D.安全需要

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激励需求理论的创始人麦克利兰的研究表明（）。A.生理与安全需要比较强烈B.成就需要比较强烈C.成

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根据戴维·麦克利兰的研究，对一般职员来说，成就需要比较强烈。（)

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根据戴维·麦克利兰的研究对一般员工来说成就需要比较强烈。（)

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麦克利兰的研究证明高度社交需要对管理人员最为重要。

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麦克莱兰的研究表明对于成功的主管人员而言一般比较强烈的需要是()。

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根据戴维·麦克利兰的研究对一般职员来说成就需要比较强烈。( )

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