劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，应当承担等额（或称全额)赔偿责任。

《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（)选项格式：A、被依法追究刑事责任的B、在试用期间被证明不符合录用条件的C、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的D、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的参考答案：ABCD

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劳动者违反竞业限制约定 未给用人单位造成损失的 应当按照约定向用人单位支付( )。 A.违约金B.赔

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劳动者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制约定 未给用人单位造成损失的 应当按照约定

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劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的() 对用人单位造成经济损失的

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用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律 法规规定的 由劳动行政部门( );给劳动者造成

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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的 用人单位按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济

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劳动者严重违反用人单位的规章制度或者严重失职 营私舞弊 给用人单位造成重大损害的 用人单位可以即时解除劳动合同 但需要支付经济补偿金。()

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