组织的战略目标一般可涉及的内容是（)等。A.发展性目标B.收益性目标C.有效性目标D.挑战性目

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。A．财务

答案解析

经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。A.业务战略B.外部战略

答案解析

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值 平衡计分卡的设计包括()等内容。

答案解析

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值 平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务层面

答案解析

平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量 指标和目标值 平衡计分卡的设计包括（）等内容。A.财务层

答案解析

计划分为目标 战略 政策等的依据是( )。A.计划的表现形式B.计划所涉及的范围C.计划的内容D.企业职

答案解析

采用稳定型战略的组织一般人力资源战略也会相对稳定 即人力资源战略的目标就是企业人力资源活动的稳定运行 不会出现大量的裁量或招聘等行动。此时的人力资源战略重点应该是()

答案解析