越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为（)A、激

越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的贡献就越大。该原理称为()

A、激励原理

B、指明目标原理

C、直接管理原理

D、协调目标原理

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麦格雷戈的“y理论“”认为对人性恶的假设是不对的，他把y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好的实现自己的（)。

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组织工作是明确组织结构和组织（)以确保组织目标实现的过程。A.关系B.计划C.成员D.模式

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越是能使组织成员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所作的（)就越大。

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缺乏执行力的组织的共同特征是缺乏坦率沟通、组织缺乏明确目标、目标和成员间缺少联系。（)

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企业应明确()的主管部门明确其组织及成员职责目标与任务。

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组织成员对组织共同目标的( )理解是指组织成员脱离了个人的立场而站在组织整体利益的立场上客

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麦格雷戈认为 Y理论是“个人目标与组织目标的结合” 它能使组织成员在实现个人目标的同时最好地实现组织目标()

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