通过量化和遵循分值分配的原则，（)体系清晰地去界定国际化人才的素质与能力的强弱领域，为国际化

通过量化和遵循分值分配的原则，()体系清晰地去界定国际化人才的素质与能力的强弱领域，为国际化人才的管理提供了借鉴。