在组织结构与战略关系研究方面 （)通过《战略与结构》的写作做出了较大的贡献。A.孔茨B.法

平衡计分卡的核心思想是通过（)、（)、（)、（)4个方面指标之间的相互驱动的因果关系展现组织的战略

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定量研究和定性研究的差异表现在研究者与研究对象的关系 研究与理论的关系 研究 策略等方面 定量研究

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定量研究和定性研究的差异表现在研究者与研究对象的关系 研究与理论的 关系 研究策略等方面。定量研究

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在探索战略与结构的关系方面 钱德勒在其经典著作《战略和结构》中 首次提出组织结构服从战略的理论。下

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在人力资源战略与企业战略的关系类型方面 目前企业最为常见的实施方法是()

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通过财务 客户 内部流程过程 学习与成长四个方面指标之间相互驱动的因果关系 展现组织战略轨迹 实现绩效考评-绩效改进以及战略实施-战略修正的目标。这种方法为()

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钱德勒在1962年出版的《战略与结构:美国工业企业历史的篇章》一书中 研究了战略与组织结构之间的关系 得出这样的结论:()。

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