绩效考核的目的是强调改善，而绩效管理的目的是强调分配。（)

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

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绩效考核是人力资源管理的一项重要职能 绩效考核的目的是()。

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关于绩效管理的说法 正确的是（ ）。A. 绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B. 绩效考核

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关于绩效管理的说法 正确的是( )。A.绩效管理的目的是通过考核限制员工的工作行为B.绩效考核是

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（)是一种从对员工个人进行管理的角度出发而进行的绩效考核强调考核与利益的分配关系是我国目前

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绩效考核的主要目的是（)A.绩效改善与提高B.发奖金C.淘汰劣等员工

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绩效考核是绩效管理最重要的环节 是决定绩效管理效果的关键 这就导致在管理实践中 很容易将绩效和绩效管理混淆 只强调绩效考核而忽略了绩效管理的过程。()

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