绩效计划体系是以绩效目标为纽带形成的全面协同系统。（)

绩效预算法是以经济社会发展战略和规划为导向、以绩效（效益)目标为出发点、以成本为基础、关注公

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绩效计划沟通主要是指在绩效管理实施前的培训过程、绩效指标体系的建立、目标值的确定过程的沟

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关于绩效计划目标的表述 错误的是（ ）。A.绩效计划目标可以分为两类：绩效目标和发展目标B.绩效目

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目标管理是以目标为导向 以人为中心 以成果为标准 而使组织和个人取得最佳业绩的现代管理方法 它在实施中的关键要素主要有:①明确目标②明确期限③绩效反馈④()。

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()是员工努力的方向 是企业目标与绩效管理实践相联结的纽带。

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在制订绩效计划体系时 必须坚持() 即要求在组织使命 核心价值观和愿景的指引下 依据战略目标

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保障绩效计划体系四个层次相互协同的具体路径是保障高层次的绩效目标通过有效的()的方式 获取下一层次的绩效目标。

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