答题翼 > 问答 > 职业资格考试 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

A．多个标准

B．一个标准

C．多个角度

D．一个角度

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！

参考答案

您可能感兴趣的试题

在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。 A．明确性与具体性B．

答案解析
绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。A．多

答案解析
在起草绩效管理制度时应体现（），这是绩效管理的多维性带来的要求。A 明确性与具体性 B 相关性与

答案解析
绩效的（)说明员工的绩效随着时间的推移会发生变化A发展性B动态性C多维性D多因性

答案解析
员工工作绩效的多维性是指（）。A.绩效优劣受多种客观主观因素影响 B.随着时间推移工作绩效会

答案解析
员工工作绩效的多维性是指（）。A.绩效优劣受多种客观主观因素影响 B.随着时间推移工作绩效会

答案解析
对一名工人的绩效从产量质量能耗等方面进行考察这体现了绩效的( )。A.多因性B.多维性C.动态性

答案解析