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组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业

组织中一般存在两种晋升阶梯：管理阶梯和技术阶梯。职业生涯管理要求给不同的人设计不同的职业发展阶梯。()

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以劳动关系的协调为主关注职业晋升阶梯和职业生涯设计以资历为基础的报酬体系绩效评估等问题的人力

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