梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（)学说。A.社会人B.经

提出（)的概念是美国哈佛大学教授梅奥在霍桑工厂试验的积极成果。

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哈佛大学教授梅奥在（)实验的基础上提出了人际关系学说。A.哈佛B.梅奥C.霍桑D.控制

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在美国西方电气公司霍桑实验室进行试验的著名学者是（)A.法约尔B.泰罗C.梅奥D.亚当

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在霍桑试验的基础上 梅奥于1933年出版了《工业文明中的人的问题》一书 系统地阐述了与古典管理理

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参与并领导了著名的霍桑试验的是( )。A.韦伯B.法约尔C.斯密D.梅奥

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梅奥(GeorgeEltonMayo 1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础 开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系 系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题 最终创立了人际关系学说。

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美国哈佛大学教授梅奥带领部分研究人员进行了著名的“霍桑”实验。根据实验结果 他们提出

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