梅奥的人际关系学最终被（)替代。A.组织科学B.行为科学C.管理科学D.社会科学

梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系，最终创立了（)学说。A.社会人B.经

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梅奥的人际关系学说的基本内容包括（)。a. 企业中存在着非正式组织b. 生产效率主要取决于工人的

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行为科学组织理论的主要代表人物和理论有（)。A. 梅奥的人际关系组织理论B. 巴纳德的组织平衡

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梅奥的人际关系学说的主要内容是()。A.职工是“社会人”B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为

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梅奥(GeorgeEltonMayo 1880~1949)以著名的霍桑试验(HawthorneExperiment)为基础 开创性地探索了员工在企业生产中的人群关系 系统研究了作为()的员工及其社会需要的满足问题 最终创立了人际关系学说。

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梅奥的人际关系学说的主要内容是:()。A.职工是“社会人”B.组织中人与人之间的关系完全以理性准则为

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简述梅奥的人际关系组织理论。

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