绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应（)。A、 反复沟通，建立共识B、 观察

绩效管理在制定绩效计划时，制定公司、部门、个人目标外，还应()。

A、 反复沟通，建立共识

B、 观察与记录

C、 评估与调整

D、 培训发展