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绩效考评信度和绩效考评效度的概念,影响考绩的主要因素有哪些?
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()又称稳定性或可信性,是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性。A.信度B.效度C.难度D.
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测验的效度是指一个测验经过多次测量后所得结果的一致性程度。()
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下列对考试信度、效度的描述正确的是()A、信度和效度相互独立B、信度测量结果的稳定程度C、好的效
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最常用的信度测试方式包括()。A.重测信度B.复本信度C.内部一致性信度D.内容效度E.评价者信度
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一项测试的内容与测试所要达到的目标之间的相关程度是指( )。A.内部一致性信度B.内容效度C.效
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( )是指岗位测评结果的前后一致性程度。A.信度B.效度C.准度D.精度