答题翼 > 问答 > 远程教育 > 正文

目录：标题| 题干| 答案| 搜索| 相关

工作描述可以应用于（)。A、人员招聘B、培训与开发C、绩效评价D、组织设计E、人员晋升调动管理

工作描述可以应用于()。

A、人员招聘

B、培训与开发

C、绩效评价

D、组织设计

E、人员晋升调动管理

参考答案

您可能感兴趣的试题

情境模拟测试适合于招聘服务人员，（）、管理人员、销售人员时使用。A．事务性工作人员 B．技术人员 C．研

答案解析
以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用###SXB#

答案解析
以下的各种现象中，（）应用于招聘与配置工作，则说明了招聘工作的能位对应原理。A．大材小用

答案解析
某企业的A部门撤销某个职位需要为该职位人员重新安排工作而B部门却在企业外部招聘类似职位人员于

答案解析
绩效考核的结果可以应用在（）。 A.奖金分配 B.人员调配 C.衡量招聘

答案解析
人员招聘信息的主要内容包括( )任职资格A.工作描述B.人员数量C.空缺岗位D.工作计划

答案解析
人员招聘信息的主要内容包括( )。A.任职资格B.工作描述C.人员数量D.空缺岗位E.工作计划

答案解析