领导的责任就是明确下属获得奖酬的路径或提高奖酬，来增加下属的满意度和提高工作绩效。（)

在期望理论模式中，人们对某一目标（奖酬)的重视程度与评价高低，即主观上认为的奖酬的大小称为（)

答案解析

在路径一目标理论中，对下属十分友善，表现出对下属的关怀的是（）A．指导型领导B．支持型领导C．参

答案解析

认为人的动机强度取决于他对某种行为结果实现的可能性和相应奖酬的重要性的估计的激励理论为（

答案解析

领导者的责任是激励下属去获得个人和组织目标，这是（)。A 费特勒模型B 管理四分图理论C 途

答案解析

奖酬的决定因素有A、工作的价值B、员工的价值C、人力市场情况与社会成员的生活成本D、企业的支付

答案解析

在路径一目标理论中 领导行为与结果之间的中间变量有( )。A.下属的经验B.领导的成就C.下属的

答案解析

你的公司已经为项目管理专业人士建立了一套考核和奖酬体系。该体系中项目成本绩效是确定奖酬的一个标准。为了确保奖酬反应的真实绩效 你应该做什么?()

答案解析