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“经济人假设”的基本观点包括:
A、员工基本上都是受经济性刺激物的激励的
B、员工本质上是一种被动的因素,要受组织的左右,驱使和控制
C、人际关系是形成人们身份感的基本因素
D、员工更易于对同级同事们所组成的群体的社交因素作出反应。