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评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个（)A 效果问题B

评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑，事情做好没做好只是一个()

A 效果问题

B 效率问题

C 效益问题

D 效利问题

参考答案

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