评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑， 事情做好没做好只是一个（)A 效果问题B

评价一个管理者的工作绩效实际上要从两个角度去考虑， 事情做好没做好只是一个()

A 效果问题

B 效率问题

C 效益问题

D 效利问题