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因为商誉是企业超额盈利能力的反映，而超额盈利能力包括人力资源的超额效用，因此可以利用商誉

因为商誉是企业超额盈利能力的反映，而超额盈利能力包括人力资源的超额效用，因此可以利用商誉评估来确定人力资源价值。()

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