招聘给公司带来的竞争优势有提高成本效率和吸引非常合格的人选。（）

人员招聘是一项经济活动。在保证招聘质量的基础上，尽可能降低招聘成本，体现了（）原则。A．竞争 B．效

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并购给企业带来的财务协同效应有（)A.合理避税B.降低资本成本C.增强负债能力D.增强经营

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列举招聘给公司带来的竞争优势。

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在建筑业仅依靠设计方的力量来完成建筑的设计任务，往往会由于技术、经验的局限而忽略构造、结构、功能等的合理性，可能提高建筑建造成本，给建筑施工带来诸多棘手的问题。建造师适当介入建筑工程设计，发挥自己施工管理、技术、经验等方面的优势，积极参与和优化建筑设计，使建筑功能得到合理的提升，以增加结构的安全性，减少设计的偏差，更好地实现建筑工程质量、成本和进度目标。（)

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招聘的机会成本是指企业的稀缺人才流失或招聘不慎 导致未完成招聘岗位目标 给企业管理上带来的不必要花费和损失。()

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绿色金融给我国带来经济发展的同时 也提高了我国金融业的市场竞争力 提高了金融运作效率 减轻加入WTO后全面开放金融市场的内外压力。( )

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员工家庭福利政策的长期缺失 虽然给企业带来了成本降低 产量提高等显而易见的优势 但对员工而言

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