组织成员间因地位不同而造成的心理隔阂，称为（)A.位差效应B.认识差异C.晕轮效应D.首因效应

职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而变化。

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职权是由组织领导者的地位决定的一种具有强制性的法定权力。它有明确的范围，权力因职位不同而

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卢因根据实验得出的结论是不同的领导类型对实现组织目标以及人际关系、成员心理等有不同的影

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组织成员在沟通中，享有平等地位，沟通速度快，准确性高，组织成员满意度较高 的沟通方式是 （)A

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西蒙认为 个人在参加组织而成为组织成员之后 在组织成员的地位上所作的有关组织的决定受组织

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( )是指因人与人之间的不同 如性格差异 价值观不同 认识缺乏统一而造成的冲突 表现为成员感觉到彼此之间的不一致或不协调 进而产生紧张 愤怒 敌意或其他负面的情绪 属于个人情绪导向。

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组织绩效评价系统的()要求组织绩效评价系统为组织成员所接受 否则会因为成员的抵触而无法发挥其应有的作用 还会给组织氛围造成负面影响。

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