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在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映

在现代以人为本的管理中，人力的“工具使用论”已被“资源开发论”取代。下述人性假设中更好地反映了人力资源开发的思想的是()

A、经济人假设

B、社会人假设

C、机器人假设

D、自我实现人假设

参考答案

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在管理体制上，现代人力资源管理属于（）。A．主动开发型B．以事为中心C．被动反应型D．以人为中心

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在管理体制上现代人力资源管理属于()。A.主动开发B.以事为中心C.被动反应型D.以人为中心

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现代以人为本的管理中人力的“工具使用论”已被“资源开发论”所取代。下述哪种人性假设更好地反映了

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在管理内容上现代人力资源管理()。A.以事为中心B.以企业为中心C.以人为中心D.以社会为中心

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现代人资管理与传统劳资管理在管理内容上的区别是传统的劳动人事管理以事为中心而现代人力资源管理则以人为中心。()

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现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指把人当成组织中最具活力能动性和创造性的要素。

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现代人力资源管理中 “以人为本”的理念是指( )。 A.把人当成“上帝” 一切都服从服务于“上帝” B.把人当成

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