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()以行为科学理论为依据。强调人的因素,从组织行为学的角度来研究组织结构。 A.古典
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用表扬或提高工资等正面结果来鼓励、强化组织所需要的行为,属于组织行为修正中的()。A.正强化B.
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()是通过外部推动力来引发人的行为。最常见的是用金钱作诱因,此外还提高福利待遇、职务升迁、表
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团体辅导主要强调在()层面的功能,主张用间接的方式来改变人的思想和行为。A、认知B、情感C、行为D
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认知行为理论借用( )来认识和改变人的行为。 A.前置事件 B.生活形态 C.目标行为 D.心理状
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认知行为理论借用社会学习理论的前置事件 目标行为和结果来认识和改变人的行为。()
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在社会工作实务中 不仅要通过行为训练修正行为 而且还要通过调整个人的认知来促进行为的改变。()