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职位归类分级法的操作要点不包括：（)A.以绩效考核为前提B.要提升激励效果C.人均工资的增长要高

职位归类分级法的操作要点不包括：()

A.以绩效考核为前提

B.要提升激励效果

C.人均工资的增长要高于人均利润的增长

D.升降要平衡

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