问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。
A.大材小用
B.小材小用
C.各尽所能
D.人尽其才
E.动态适应
请帮忙给出正确答案和分析,谢谢!
参考答案
您可能感兴趣的试题
招聘中在应用各种心理测试的方法时应当注意达到的基本要求是什么?(考点:教材第81页)
答案解析
以下的各种现象中,()应用于招聘与配置工作,则说明了招聘工作的能位对应原理。A.大材小用###SXB#
答案解析
绩效考核的结果通常不可应用于( )。 A.培训 B.薪酬发放 C.招聘 D.组织战略的确定
答案解析
与其他招聘方法相比 网络招聘的优点是( )。A.能够快速传播招聘信息 B.适用于招聘各种不同类型的
答案解析
现阶段广泛应用于软弱地层中修建隧道以及各种管道的施工方法是()。
答案解析
大学生毕业后 许多人参加各种招聘会 一时找不到工作 这种现象称作()
答案解析
以揭示各种心理现象之间以及心理现象与现实之间相互联系的规律为任务的是应用心理学。( )
答案解析