传统的职业生涯目标是加薪和晋升，它不仅受专业技术人员自身努力的影响，还受到组织所提供职位的

职业路径是指组织为内部员工设计的自我认知、成长和晋升的管理方案。（)

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数码相机的镜头和快门与传统相机基本相同，不同之处是它不使用光敏卤化银胶片成像，而是将影像聚

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我们通常所说的薪酬包括：A、基本工资B、绩效加薪或晋升制度C、浮动薪酬（奖金或业绩津贴等)D、长期

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秘书部门既要让秘书人员在实际工作中积累经验 提高水平 又要创造条件 让秘书人员参加各种形式的培训 以更新知识 提高素养和能力 使他们得到晋升 奖励和加薪的机会。()

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传统的薪酬战略往往只着眼于薪酬的外部竞争力和内部公平性 采用的工具也较为简单 主要是()等工作评价技术以及绩效加薪方案。

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传统是历史大潮冲击下的砥柱 但是它不应该是阻挡潮流的东西 而应有______潮流走向的作用

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()是指以员工在实现职业目标方面——可能包括晋升到组织中承担更多职责的岗位上的目标——取得进步为目标而制订的计划。

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