问题详情
答题翼
>
问答
>
职业资格考试
> 正文
目录:
标题
|
题干
|
答案
|
搜索
|
相关
企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点:教材第84页)
企业在录用员工时最重要的信度与效度评估。确定有效检验的方法是什么?(考点:教材第84页)
参考答案
您可能感兴趣的试题
定性研究方法常用于A推断事物的总体特征 B研究事物的结果C快速评估D检验问卷的信度与效度 E样本量
答案解析
定性研究方法常用于A 推断事物的总体特征B 研究事物的结果C 快速评估D 检验问卷的信度与效度E
答案解析
定性研究方法常用于A推断事物的总体特征 B研究事物的结果C快速评估D检验问卷的信度与效度 E样本量
答案解析
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B
答案解析
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B
答案解析
在人员甄选当中应当达到一定的信度和效度 其中信度与效度的关系为( )。A.信度是效度的充分条件B
答案解析
心理测验的信度与效度的关系是A.信度低 效度不一定低B.信度高 效度不一定高C.效度低 信度一定也
答案解析