人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了

人与工作的不适应是绝对的，是应是相对的，只有不断调整人与工作的关系，才能达到重新适应，这说明了人员招聘与配置中的（）原理。

A．弹性冗余原理

B．互补增值原理

C．动态适应原理

D．能位对应原理

请帮忙给出正确答案和分析，谢谢！